שמירת הריון וחופשת לידה

שלום לעוה"ד הנכבדים.
בתי פוטרה מעבודתה.
היא עבדה 7 חודשים אח"כ הייתה 6 חודשים בשמירת הריון ואח"כ בחופשת לידה 14 שבועות לאחר מכן עבדה שוב באותה עבודה 5 חודשים.
לענין צבירת זכויות בשמירת הריון.
לגבי פיצויי פיטורים החוק ברור שיש רציפות ואף תקופת השמירה וחופשת הלידה נחשבות.
לגבי הבראה יש ספק האם הספק הוא לגבי זמן שמירת ההריון עצמו אם נחשב לצורך חישוב הבראה או שיש גם ספק האם שתי התקופות שעבדה לפני השמירה ואחרי הלידה מצטרפות לחישוב הבראה.
מה החוק אומר לגבי הודעה מראש ולגבי חופשה ולגבי תשלומים לקרן פנסיה האם שמירת ההריון מצטרפת לוותק ואם לא האם היא מפסיקה את הרצף או לא מפסיקה.
בתודה מראש אבי

עובדת בהריון רשאית להיעדר מעבודתה, אם אישר זאת רופא בכתב. דין ההיעדרות כדין מחלה אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון. היעדרות זו אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובדת.
תקופת שמירת הריון ותקופת חופשת הלידה אינם נכללים בחישוב הזכאות לימי חופשה. תקופות אלו כן נכללות בחישוב הזכאות לדמי הבראה.
חובה על המעסיק להפריש כספים לקרנות של העובדת בתקופת חופשת הלידה, אך אין בחוק חובה כזו בתקופת שמירת הריון (אך יש לבדוק אם יש חיוב מכוח חוזה העבודה).

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838