בעלי עבר צינתור, לשם בדיקת סתימות בלב. הצינתור לא גילה סתימות והכל היה תקין, בעלי קיבל אישור מרופא המשפחה לחזור לעבוד מאחר ולא היו ממצאים חריגים בלב שמונעים חזרה לעבודה(לפני כשנה עבר התקף לב ואז רופא המשפחה רצה אישור מרופא התעסוקה לשם מתן אישור חזרה לעבודה)אך זה לא המצב כיום. למרות זאת המעסיק לא מוכן לקבל את אישור רופא המשפחה ורוצה אישור מרופא תעסוקה בלבד. האם זה חוקי?בינתיים כבר עבר קרוב לחודש והמתנה לרופא תעסוקה ארוכה מאוד. האם לא די באישור רופא המשפחה, הרי הוא לא נותן אישור סתם לחזור לעבוד. האם ניתן לתבוע את המעסיק על ימי ההעדרות הנכפים עליו?
יש לבדוק אם חל הסכם קיבוצי במקום העבודה. במידה ולא, יחולו תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), לפיהם על העובד להמציא למעביד תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, כלומר אין דרישה לאישור מרופא תעסוקתי בלבד.
מומלץ לפנות אלי לקבלת ייעוץ על ימי ההעידרות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
