שלום רב,
הודעתי למעסיק על כך שאיני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה.
לפי החוק, התפטרות לאחר חל"ד מחייבת את המעסיק בתשלום פיצויים כאילו פוטרתי
השאלה שלי היא לפי מה מתבצע החישוב לתשלום הפיצויים?
אני עובדת לפי שכר בסיס+בונוסים ממכירות
המשכורת שלי עם הבונוסים גדולה משמעותית מהשכר בסיס
האם התשלום צריך להתבצע לפי השכר הכולל(עם הבונוסים?)
מעסיק שילם לפי שכר בסיס בלבד
כמו כן, המשכורת משתנה כל חודש, החישוב צ"ל לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים/12 חודשים?
מה עלי לומר למעסיק?באיזו דרישה לפנות אליו?
תודה מראש,
מור
עובדת המתפטרת תוך תשעה חודשים מיום הלידה, לצורך טיפול בתינוקה, תיחשב כמפוטרת ותהא זכאית לתשלום פיצויי פיטורין.
כשמדובר באנשי מכירות, בית הדין לעבודה הכיר בעמלת מכירות כחלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורין. החישוב הוא ממוצע של 12 המשכורות האחרונות של העובד עבור כל שנת עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
שלום רב,
הייתי מנהלת חנות, העמלות התחלקו לעמלות מכירה שלי כמוכרת ועמלות מכירה מכלל החנות(כלל המוכרים,באחוז נמוך יותר)
האם על המעסיק לשלם לי עמלות אלו גם ?
השכר שלי התבסס על עמלות שלי+עמלת חנות, יש לציין שההבדל בשכר הינו משמעותי,
תודה מראש,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
