שלום.אני עובד במפעל פניציה כ 20 שנה.כרגע המפעל נמכר לגוף חדש,וקיבלנו הסכם חדש.במהלך עבודתי במפעל לפני המכירה,צברתי כ 300 ימי חופשת מחלה שלא ניצלתי אף פעם במהלך עבודתי.כרגע כולנו קיבלנו מכתב פיטורין מהמפעל הישן,וחוזה חדש ממעסיקים החדשים.שהשאלה היא האם המעסיק הישן אמור לשלם לי את כל ימי מחלה שלא מומשו?ועל פי איזו נוסחה זה משולם?תודה מראש.
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון בכסף אלא רק כשאתה מציג אישור רפואי על מחלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
