אני מעוניינת לדעת מה קורה אם עובד נאלץ להיעדר מעבר ל-90 ימי מחלה שנצברו בשל טיפולים במחלת הסרטן.
האם המעביד מפסיק לשלם עבור ימי המחלה?
אם כך - מי מפצה את העובד החולה?
בנוסף - אם המעביד מחליט להמשיך לשלם לעובד עבור ימי המחלה שמעבר ל-90 שנצברו - האם יש דרך לפצותו על הצורך להעסיק אדם נוסף במקום העובד החולה?
לא חלה על המעסיק לשלם לעובד חולה הסרטן דמי מחלה מעבר למכסת 90 ימים (אלא אם כן חל הסכם קיבוצי הקובע אחרת ו/או נקבע אחרת בהסכם אישי עם העובד).
העובד רשאי לגשת לביטוח לאומי ולבקש קצבת נכות כללית.
אני לא חושבת שקיימת אופציה לפצות את המעביד בגין תשלום לעובד החולה מעבר למכסת ימי המחלה.
רק בריאות!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
בהמשך לשאלתי הקודמת: מתי מתחילים למנות את 90 ימי המחלה אותם ניתן לצבור? האם מתחילת המחלה הספציפית המחייבת את הטיפולים או מתחילת השנה? האם לוקחים בחשבון ימי מחלה משנים קודמות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
