הי, אני חתומה על חוזה סטנדרטי בו רשום שיום עבודה הוא 9 שעות..אני עובדת במקום הנ"ל 3.5 שנים...בחודשיים אחרונים איני מצילחה לעמוד במשרה מלאה מסיבות משפחתיות, אלא עובדת בממוצע 8 שעות...אני ביקשתי לרדת משרה ולא אישרו...המשכתי לעבוד 8 שעות וכעת אני חוששת שהולכים לפטר אותי. האם יכול להיות מצב שלא יתנו לי פיצויים מסיבה שלא עמדתי בחוזה שלי - או שאין סיבה כזאת? תודה רבה
אין כל סיבה ו/או יכולת ממשית לפסול את זכאותך לפיצויי פיטורים. באם מעסיק רוצה לפסול חלק מהפיצויים עליו לתבוע את העובד ולא לנכות לו באופן אוטומטי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
