הצמדת השכר למדד

הסכם העבודה שלי קובע ששכרי צמוד למדד וההצמדה תבוצע במועדי תשלום תוספות היוקר בשוק.
מזה הרבה שנים אין תוספות יוקר...לכן המעביד נהג לשלם את ההצמדה כאשר האינפלציה עברה את 2%. בשלוש השנים האחרונות קבע המעביד שהוא משלם תוספות יוקר (מדד) אחת לשנה בינואר. מכאן שהתוספת האחרונה שולמה לי בינואר 2012, בגין ההתייקרויות של שנת 2011.
אני עתיד לסיים את עבודתי ביום 31.12.12 .
שאלתי: האם אני זכאי לקבל את תוספת היוקר שנצברה עד היום ואם כן מתי.
אם המעביד ידבק בגרסתו שהוא משלם תוספת יוקר רק בינואר 2013 ייצא שאת כל ההתייקרות
של שנת 2012 אני לא אקבל, וגם שכרי לצורך חישוב פיצויים (אשר מגיעים לי לפי ההסכם) יהיה
נמוך ב – 2% (עד היום..).
מי לדעתכם צודק ומה עלי לעשות.
תודה

בנסיבות הענין מומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי וברו"ח שיבחן את זכויותך ויסייע בידך לקבלם מהמעביד.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838