שלום,
אני עובדת כבר 18 שנים כסייעת לרופא שינייים באותו המקום, אני משתכרת על פי שעות.
בתחילת השנה הוחלף רואה החשבון שלנו, וכמות ימי החופש שלי צומצמה, לאחר 5 שנים שבהם קיבלתי כמות של 1.92 ימי חופשה לחודש באופן קבוע (לא תלוי בכמות השעות החודשית שלי), כעת אני מקבלת ימי חופשה לפי כמות השעות שאני עובדת באותו החודש. כנ"ל לגבי דמי ההבראה שלי, בשנים הקודמות קיבלתי סכום גבוהה יותר, מאשר בשנה הנוכחית. משמע התעריף עצמו הפך נמוך יותר.
מה עלי לעשות, והאם זה חוקי? לא הוחתמתי על חוזה עבודה חדש והשינוי נעשה ללא ידיעתי.
האם יש דבר שאני יכולה לעשות בנידון?
האם שינוי זה נחשב להרעה בתנאים?
המשך יום נעים, תודה רבה על עזרתכם.
מדובר בשינוי תנאי העסקה ובעצם בהרעת תנאים. ביכולתך להודיע, כי לאור הנוהג הקובע בבית העסק לאורך השנים, אינך יכולה להסכים להרעת התנאים הנמשכת ואף בסופו של יום להודיע על התפטרותך המזכה אותך בפיצויי פיטורים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר