מזה 5 שנים אני לוקחת חלק בפרוייקט עליו אני מקבלת מילגה. השנה המנהל של הפרוייקט התחלף, והמנהל החדש חליט שהוא רוצה לבחור בעצמו את האנשים. לאחר סבב ראיונות עם הצוות הקיים ועם אנשים נוספים, הושארו כל הגברים שעבדו על הפרוייקט ורוב הנשים הוחלפו בנשים אחרות.
שאלות:
1. האם אפשר לחייב אותו לערוך שימוע או לנמק לגורם בכיר את התחלופה הזאת בכוח אדם? אמנם זו מילגה אך היא לא שונה מהותית מעבודה, שכן מי שלא התאים במהלך השנים כבר הודח, ואלה שנשארו הינם בעלי הכישורים המתאימים ועל כך הם מקבלים כסף.
2. בצוות העובד על הפרוייקט ישנה מכסת מקומות לנשים, עא"פ שסוג העבודה אינו רלוונטי למין העובד. כתוצאה מכך, אם המנהל מעוניין להכניס מישהי חדשה זה מעמיד את הנשים האחרות בסכנת הדחה, במקום שהעובד הגרוע ביותר יהיה מודח ללא קשר למין. להערכתי זה הגורם להדחה שהייתה: המועמדים החדשים לא היו מספיק טובים ולכן מקומם של הגברים הוותיקים בצוות הובטח. המועמדות, לעומת זאת, כן היו טובות, ולכן הוציאו אותנו מהפרויקט כדי "לפנות להן מקום".
מה ניתן לעשות בנושא? המילגה נמסרת בצ'ק תקופתי ולא רשומה כמשכורת בשום מקום.
תודה,
אפרת
בנסיבות הענין מומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי שיבחן את כל מרכיבי פנייתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
