שלום.אני עובדת בחברה כחצי שנה בתפקיד ניהולי שהיא משרת שטח שכוללת רכב.בחוזה האישי שנחתם איתי בסעיף תנאים ושכר,מופיע שכר,ומופיע רכב שהחברה מעמידה לרשותי.לפני חודש בחברה החליטו שמורידים תקן שהייתי בו,והציעו לי תפקיד זוטר ללא רכב,אך באותו שכר שהיה לי.דרשתי לקבל בדיוק את אותם תנאים כולל רכב שרשום לי בחוזה, עבור התפקיד החדש ,שהוא בעצמו הרעת תנאים משל עצמו,אך בחברה טוענים שזה לא חלק מהתנאים שלי,וזה רק היה כלי עבודה.כאשר בתפקיד החדש ידאגו לי לעבודה בעיר שלי בכמה סניפים,כך שלא יהיה לי צורך ברכב.האם זה חוקי?ואני עדיין תחת חוזה הישן שלי בחברה..אודה לתשובה.תודה
אכן, כל עוד לא מדובר בפגיעה בשכר העבודה שלך אין לראות בלקיחת הרכב כהרעת תנאים מזכה. הרכב הוא אכן כלי עבודה ולא הטבה כלשהי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
