אני עובד בחברה ארבע שנים..ניפגעתי בעבודה וקיבלתי מהרופא תעודת מחלה לניפגע עבודה למשך שלושה חודשים..האים תקופה זאת תוכר לי לצורך וותק..
היעדרות עקב פגיעה בעבודה אינה מנתקת את יחסי עובד - מעביד. יחד עם זאת, בתקופה זו, צבירת הזכויות תיעשה, כלהלן:
דמי הבראה- אין לכלול את תקופת דמי הפגיעה לצורך החישוב של זכאותך לדמי הבראה.
ימי מחלה לא נצברים.
הפרשת כספים לקרן פנסיה /קופות גמל וכיו"ב- אין תשובה חד משמעית. הפרשנות לפיה על המעסיק להמשיך ולהפריש כספים מבוססת על הפסיקה שקבעה כי המעסיק חייב להפריש תשלומים כל עוד ממשיכים ולהתקיים יחסי עובד מעסיק, ולרבות במקרה בו העובד הפסיק את עבודתו בעל כורחו.
פיצויי פיטורין- במידה ולא נעדרת מעבודתך עקב פגיעה לתקופה העולה על 30 ימים בנוסף לפגיעתך כעת, נראה כי ייספרו לך 3 החודשים לעניין תקופת הוותק לחישוב פיצויי פיטורין.
שים לב שתשובתי זו רלוונטית רק במקרה בו לא חל עליך הסכם קיבוצי ו/או הסכם אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
יערה..אני רוצה להודות לך על התשובה המנומקת והעניינית..תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
