אני בתקופת הודעה מראש.
לפנים משורת הדין הודעתי למעביד מבעוד מועד על כוונתי לעזוב וסיימתי להעביר את הידע שלי ולחפוף את המחליף שלי.
אני מעוניין לקחת חופשה אך המעביד טוען שלא ניתן לנצל חופשה בתקופת ההודעה מראש (למרות שאין כזה נוהל כתוב או שזה מופיע בחוזה).
האם מעביד יכול למנוע ממני לצאת לחופש בתקופת ההודעה מראש?
ז"א, למנוע חופשה רק בגלל שמדובר בתקופת הודעה מראש.
אתה תוכל לנצל את ימי החופשה השנתית בתקופת ההודעה המוקדמת, בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים. כלומר, תצטרך לעבוד לפחות 14 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת (במידה ועבדת לפחות שנה במקום העבודה).
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
