שלום רב, אני עובדת כשנתיים וחצי בתור פקידה לפני שבועיים לערך פנה אליי המעסיק שרוצה לעשות שינוי בתפקיד ולהחזיר אותי להיות מוקדנית ,לא הסכמתי לשינוי כיון שיש בו הרעה מוחשית בעבודה. קיבלתי היום מהמעסיק מכתב הפסקת עבודה שבו רשום שבגלל שלא שיתפתי איתם פעולה בשינוי תפקיד וכיון שביקשתי מהם שאם זה כך שיפטרו אותי הם נענו לבקשתי ורשום שהם מודעים על הפסקת עבודה. עכשיו מה ההבדל שהוא רשם הפסקת עבודה ולא מכתב פיטורין האם במשפט שרשם שהוא מפסיק את עבודתי כיון שאני ביקשתי זה בא לרעתי ?ואיך אני דורשת את הפיצויים?
אם היה מקרה של הרעת תנאים ובעקבותיה התפטרות כדין פיטורין את זכאת למרות המכתב ונוסחו על הפסקת עבודה לפיצויי פיטורין. תצטרחי להוכיח התפטרת כדין פיטורין. תנסי לבקש פיציים אם לא יתנו את יכולה להגיש תביעה לבד או לפנות לעו"ד לבדיקת המקרה באמצעים משפטיים ואם ויש מקום תגיש תביעה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר