שלום,
פוטרתי בתחילת חודש ספטמבר וקיבלתי הודעה על 30 יום בתשלום לפני ניתוק יחסי עובד-מעביד.
עד כמה שאני מבין מהחוק להודעה מוקדמת, עקרונו הוא לתת זמן סביר לעובד על מנת שיוכל למצוא עבודה חלופית במסגרת התקופה המוגדרת בחוק להודעה מוקדמת לפיטורים.
מאחר וימי חג הם ימים שבהם בעצם אין כל אפשרות לחפש עבודה אחרת, האם זה תקין שהם ייחשבו כימים מן המניין בתוך תקופת ההודעה המוקדמת, או שנכון היה להוסיף את מספר ימי החג לתקופה המוגדרת בהתאם לחוק ?
מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים הינו קלנדרי ולכן, גם תקופת החגים נחשבת במניין זה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
