שלום רב
לפני כשלושה חודשים ביקשתי העלאת שכר מהמנהל האזורי בחברה שעבדתי בה. קיבלתי תשובה במייל שאין העלאות שכר מכיוון שזו מדיניות החברה. עמיתה שלי לעבודה קיבלה העלאת שכר לפני כחצי שנה. פניתי למנהל שוב פעם במייל בבקשה להיפגש עמו בכדי לדבר על הנושא ולהביע את עמדתי. לא זכיתי לתשובה. כעבור כשבועיים המנהלת האישית קראה לי למשרדה והודיעה לי שאני מפוטרת מכיוון שאינם מרוצים מעבודתי, וזאת לאחר וותק של שנתיים שבהם הייתי מסורה מאד בעבודתי ולא היתה שום אמירה מצד המנהלים על אי שביעות רצונם מתפקודי בעבודה.
שאלתי היא, האם מותר למעסיק לפטר עקב בקשה להעלאת שכר.
תודה על התשובה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
שלום
פרסמתי שאלה בפורום בתאריך 2/10 בנושא פיטורין עקב בקשה להעלאת שכר.
עד כה לא קיבלתי תשובה אך שמתי לב שאנשים שהציגו שאלות אתמול ושלשום , כן קיבלו תשובה.
אשמח מאד להתייחסות. תודה ויום טוב
מותר למעסיק לפטרך, הוא ודאי יטען שהפיטורים היו מסיבה אחרת. החוק איננו אוסר על מעביד פרטי לפטר, עקב דרישות להעלאת שכר, בתנאי שלא מדובר על שכר שהינו נמוך משכר המינימום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
