אחרי שהתבשרנו שסיום הלחימה בעזה הקפיץ את הישראלים בחזרה לקניונים ולחופשות בחו"ל, ועם תום תקופת "בין המיצרים" וסיום הקייטנות, ולקראת חגי תשרי הבאים עלינו לטובה, בואו נעשה סדר בכל מה שקשור לימי חופשה, חגים וחופשים.

 

כעיקרון, מסגרת העבודה נקבעת בחוזה העבודה - ימי העבודה בשבוע ושעות העבודה ליום. זהו הדיל היסודי - תמורת המשכורת יש להשלים את מכסת שעות/ימי העבודה החודשיים.

 

ימי חופשה - חוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951 קובע את מספר ימי החופשה המינימאלי לו זכאי כל עובד במשק, כאשר מספר ימי החופשה השנתיים גדול ככל שהוותק בעבודה גדל אף הוא.

 

לרוב, לעובדים במקומות עבודה מאורגנים (במגזר הציבורי בעיקר) זכאות למספר גדול יותר של ימי חופשה שנתית בשנה.


בחישוב ימי החופשה אין להביא בחשבון ימי חג, ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה/מחלה, וימי אבל במשפחה.


לגבי רציפות החופשה – הכלל הוא כי היא חייבת להיות בת 7 ימים לפחות. את מועד היציאה לחופשה יש לתאם מראש מול המעביד – לפחות 14 יום מראש.

 

מעבר לכך מותר לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר ויום אחד נוסף באחד מהימים הבאים: צום גדליה; ערב יום הכיפורים; ערב חג הסוכות; הושענא רבה; צום עשרה בטבת; תענית אסתר; פורים; שושן פורים; ערב חג הפסח; ערב שביעי של פסח; חג המימונה; ל"ג בעומר; ערב חג השבועות; צום י"ז בתמוז; צום תשעה באב; ערב ראש השנה, ערב חג שבועות, יום האישה הבינלאומי, יום הזיכרון לשואה ולגבורה; יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות); יום ירושלים; אחד במאי; יום הניצחון על גרמניה הנאצית; יום פטירת הרצל; ראש השנה האזרחית – מעין "יום בחירה".

 

ימי חג - בהתאם לצו הרחבה החל במשק, לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה קיימת לכל עובד זכאות לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג בשנה (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). חשוב לשים לב כי גם עובדים שעתיים (עובדי משק בית, עובדים בתחומי השמירה והאבטחה) זכאים לתשלום בגין 9 ימי חג בשנה!

 

ערבי חג וימי חול המועד – נחשבים לימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין, שעובדים בהם שעה/שעתיים פחות מאשר ביום עבודה רגיל – כפי הנהוג אצל המעביד.

 

מכאן, שעובד הבוחר לקחת יום חופש בערב חג או באחד מימי חול המועד, ינוכה משכרו יום חופשה מלא.

 

חופשה מרוכזת – בהרבה מקומות עבודה נהוג שהעובדים יוצאים לחופשה מרוכזת בימי חול המועד סוכות ו/או פסח. אם מספר ימי החופשה עולה על 7 ימים, יש להודיע על כך לעובדים לפחות שבועיים מראש ולוודא כי לעובדים מכסת ימי חופשה מתאימה (לא ניתן להוציא לחופשה עובדים שאין להם די ימי חופשה צבורה לניצול).


חופשה נעימה!