זכאים לפיצויים למרות שהתפטרתם?

אופן חישוב פיצויי הפיטורין שונה מעובד לעובד ותלוי באופן העסקתו של העובד כגון: שכר לפי שעות, משכורת חודשית, שכר קבלן, עובד עונתי וכו'.

למי מגיעים פיצויי פיטורין?

פיצויי הפיטורין אינם מגיעים לכל עובד, אלא לעובד אשר עבד לפחות שנה אחת ברציפות.

בחוק ישנם סייגים בהם גם לעובד שלא סיים 12 חודשי עבודה ברציפות יהא זכאי לפיצויי פיטורין.

התנאי לקבלת "פיצויי פיטורין":

לצורך קבלת פיצויי הפיטורין על העובד לעמוד בתנאי מסויימים:

-עובד אשר פוטר מעבודתו ע"י מעסיקו ועבד במקום העבודה לפחות שנה (כאמור ישנם סייגים המכירים גם בתקופה פחותה לצורך קבלת פיצויי פיטורין).

-עובד אשר התפטר ( ישנם מקרים/סיבות שהחוק מכיר בהם כ"פיטורים בדין מפוטר" בהם יהא זכאי העובד אף במקרים אלו לפיצויי פיטורין).

הסדר שנקבע מראש בין העובד והמעסיק.

מקרים בהם גם התפטר העובד יהא זכאי לפיצויי פיטורין:

להלן מספר דוגמאות שבהם גם אם התפטר העובד מעבודתו בעצמו וביוזמתו יהא העובד עדיין זכאי לפיצויי פיטורין ויראוהו בעיני החוק כאילו פוטר ע"י המעסיק המונח נקרא "פיטורין בדין מפוטר".

-התפטרות העובד עקב הרעה בתנאי עבודתו ע"י המעסיק.

-באם לא שולם לעובד שכרו ו/או זכויותיו המגיעות לו על פי חוק.

-באם התפטר בגין בעיות בריאותית שלו ו/או בן משפחתו.

-התפטרות עקב לידה.

-מעבר למקום מגורים מרוחק.

-בעת פטירת מעביד.

-בסיום תקופת עבודתו לפי חוזה העבודה אשר בין הצדדים.

-בעקבות גיוס ל"מוסדות מוכרים" .

-עקב שהייה במקלט לנשים מוכות.

-בעת הגעת העובד לגיל פרישה עפ"י חוק.

-עקב פשיטת רגל של המעסיק.

-במקרה של הטרדה מינית.

-במקרה של אפלייה אסורה.

השכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורין:

תלוש השכר מורכב ממספר מרכיבי שכר שונים כשלבסוף בתלוש מצויין הסכום לתשלום לעובד, העובד בדרך כלל מתייחס לסכום הנ"ל כשכרו בפועל, ואינו מודע לחשיבות ההורדות ו/או התוספות המצויינות בתלוש השכר.

חשוב לדעת כי מבחינת החוק לא כל השכר שהעובד מקבל/מרוויח או שנראה בחלקו הסופי של תלוש השכר יחושב לצורך "גובה" פיצויי הפיטורין, ישנם תוספות שגם אם קיבלם העובד הבועל ומצויינים בתלוש השכר לא יחושבו לצורך "גובה" פיצויי הפיטורין ולעיתים מדובר בהרבה מאוד כסף והפרש גדול מאוד.

רכיבי שכר אינם נכללים בחישוב תשלום פיצויים:

השכר בד"כ מחושב כשכר בסיס, תוספות והורדות מסויימות כשלבסוף מצויין השכר לתשלום לעובד.

דוגמא לרכיבים שאינם נלקחים בחשבון בחישוב גובה פיצויי הפיטורין:

-תשלום עבור שעות נוספות.

-משכורת 13.

-בונוסים שונים .

-מענקים.

לצורך חישוב פיצויי הפיטורין ובדיקת גובהם רצוי ביותר להיעזר בעו"ד המתמחה בדיני עבודה אשר יבדוק את תלוש השכר ויחווה דעתו אלו רכיבים אכן יש לקחת בחשבון לצורך פיצויי פיטורין ואילו לא.

למרות האמור לעיל יתכנו מקרים שרכיבים שלא אמורים להיכלל בחישוב פיצויי הפיטורין כן ילקחו בחשבון בכל זאת.

המועד לתשלום פיצויי הפיטורין:

המועד שקובע החוק בו על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורין הוא תוך 15 יום מסיום יחסי העבודה בין העובד למעביד (המעסיק).

מעביד הדוחה את תשלום הפיצויים עד 30 יום מסיום יחסי העבודה בין העובד למעביד זכאי העובד בנוסף לפיצויי הפיטורין גם להצמדה וריבית.

באם לא שילם המעביד את פיצויי הפיטורין גם עד 30 יום לאחר סיום יחסי העבודה העובד זכאי העובד גם לפיצוי נוסף (הנקרא "פיצויי הלנה") מעבר לפיצויי הפיטורין המגיעים לעובד ומדובר בסכום לא מבוטל.

הכותב: עו"ד שרון חיבה המתמחה בדיני עבודה.

מומלץ לפני פיטורים/התפטרות להיוועץ עם עו"ד הבקיא ומומחה בדיני העבודה.

• אין לראות באמור לעיל משום יעוץ והכוונה משפטית, יש להתייעץ עם עו"ד בכל מקרה לגופו.
• הנאמר לעיל כתוב בלשון זכר לצורך נוחות בלבד ומתייחס לזכר ונקבה כאחד.