מהם דמי הבראה, מי זכאי להם ובאילו תנאים?

מהם דמי הבראה, מי זכאי להם ובאילו תנאים?

דמי ההבראה הם תוספת שנתית לשכר ומטרתם לאפשר/לממן לעובד מנוחה שנתית על מנת שיוכל לחזור בכוחות מחודשים למקום העבודה.

מי זכאי לדמי הבראה?

ראוי לציין כי אין חוק בשם "דמי הבראה" וחובת המעביד לשלם ימים אלו נעוצה בצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש.
צו ההרחבה קובע כי רק עובדים אשר השלימו שנת עבודה זכאים לדמי הבראה בתום השנה.

האם מעסיק יכול להוציא את עובדיו לטיול מאורגן על חשבון דמי ההבראה המגיעים לעובד?

מעסיק יכול לראות בהוצאות טיול או נופש מאורגן לעובדיו בארץ או בחו"ל כדמי הבראה בתנאי שהודיע על כך מראש לעובדים ואלו הסכימו לכך, בין במפורש ובין אם בהצטרפות בפועל לטיול.

צו ההרחבה קובע כי מספר ימי ההבראה המשולמים לעובד בשנת עבודתו הראשונה הינם 5 ימים, בשנתו השנייה והשלישית 6 ימים ואילך.

מהי תקופת ההתיישנות החלה על דמי הבראה?

במידה והסתיימו יחסי ההעסקה ובמידה ולא שולמו דמי ההבראה, העובד זכאי לתשלום עבור השנתיים האחרונות.

במידה ועדיין לא הסתיימו יחסי ההעסקה והעובד ממשיך לעבוד במקום העבודה, תקופת ההתיישנות הינה 7 שנים.

מהי חלקיות דמי הבראה?

כאמור לעיל דמי הבראה משולמים לעובד אשר השלים שנת עבודה אצל המעסיק. כשיחסי העבודה מסתיימים באמצע השנה בין בתחילתה ובין בסופה, העובד זכאי להשלמת דמי ההבראה המגיעה לו לפי מספר החודשים בהם עבד בשנה החלקית.

לסיום, ראוי לציין כי הימנעות המעסיק מתשלום דמי הבראה מהווה הרעת תנאים היכולה לאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.