אחד מהעקרונות החשובים שנקבעו בפסיקה בתחום דיני העבודה הנו כי לפני קבלת החלטה על פיטורי עובד על ידי המעסיק יש לערוך לו שימוע. חובת עריכת הליך שימוע חלה על כל המעסיקים מכלל המגזרים, לרבות המגזר הפרטי, ללא יוצא מהכלל.


האם חובה לערוך שימוע גם כשמדובר בהסכם עבודה לתקופה קצובה?


בית הדין הארצי, פסק בהליך ע"ע (ארצי) 27600-10-11 בעניין ד"ר אהרונוב נ' המרכז האוניברסיטאי אריאל בשומרון, אותו ייצגה בהליך הערעור עו"ד פנינה זיידנברג, כי גם עת מעסיק רוצה לפטר עובד החתום על הסכם העסקה לתקופה קצובה, המתחדש מדי סיום התקופה, הוא חייב לערוך לו שימוע לפני הפיטורים.


מה כולל הליך השימוע ומהן חובותיו של המעסיק וזכויותיו של העובד במסגרת ההליך?


הליך שימוע חייב להיערך בתום לב, לא כטכס חסר משמעות, עליו המעסיק רוצה לסמן V, ועל ההליך לכלול את הצעדים הבאים:


1. הזמנה בכתב לעובד ובה לציין במפורש כי הפגישה הינה לצורך שימוע לפני פיטורים.


2. לפרט מהם נימוקיו של המעסיק לעריכת השימוע לעובד.


3. לאפשר לעובד להתארגן ולהכין אם צריך מסמכים לצורך הצגת טענותיו.


4. לציין במכתב כי העובד רשאי להיות מיוצג.


5. לציין כי העובד רשאי להעלות את טענותיו בכתב.


6. בפגישת השימוע רצוי שמנהלו הישיר של העובד יהיה נוכח לבירור הטענות המועלות על ידי הצדדים.


7. בפגישת השימוע יש לערוך פרוטוקול בכתב, להחתים את העובד על הפרוטוקול ולמסור לו העתק מהפרוטוקול.


8. את ההחלטה אם לפטר את העובד ואם לא, על המעסיק לקבל בתום לב, לאחר שמיעת דבריו של העובד.


עובד שפוטר ללא הליך שימוע תקני זכאי לפיצויים מהמעסיק


פגמים שנופלים בהליך של שימוע עלולים לעיתים לפגוע לא רק בזכותו של העובד להליך של שימוע ראוי ותקני, אלא גם להעצים את עוגמת הנפש והפגיעה בכבוד העובד שנגרמים לו בעקבות פיטוריו.


איך נקבעים הפיצויים לעובד על ידי בית המשפט?


כאשר בית הדין לעבודה מוצא כי הליך פיטורי עובד נעשה שלא כדין וללא הליך שימוע כדין, הוא בדרך כלל מחייב את המעסיק לפצות את העובד. הפיצוי שבית הדין רשאי לקבוע יכול להיות מורכב משני גורמים:


פיצוי על נזק ממוני - כלומר פיצוי עבור הפסד שכר בגין אי העסקה.


פיצוי על נזק לא ממוני - הכולל גם מרכיב של עוגמת נפש בגלל פיטורים שלא כדין.

 

לסיכום, מעביד אשר יפטר עובד מבלי שייערך לו שימוע בטרם הפיטורים, או שהשימוע לא ייערך כדין, יהיה חשוף לתביעה מטעם העובד מאחר וההחלטה בדבר פיטורי העובד התקבלה שלא כדין.


בתי הדין לעבודה נוטים לחייב מעסיקים במתן פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין. גובה הפיצוי משתנה בנסיבות כל מקרה ואף מושפע מתקופת העבודה של העובד ומגילו.


מאת: עו"ד רו"ח פנינה זיידנברג ממשרד עורכי דין BBS