תלוש שכר: איך לקרוא נכון את התלוש?

סעיף 24 לחוק הגנת השכר, קובע חובה על המעביד למסור לעובד תלוש משכורת המפרט את פרטי השכר ששולם לו. הפרטים הנדרשים להופיע בתלוש המשכורת מופיעים בתוספת לחוק, וכוללים בין היתר את פרטי המעביד, פרטי העובד, שכר הבסיס, הפרשות, תוספות, היקף העבודה, שעות נוספות וכדומה.

חובה זו נובעת מהרצון לאפשר לעובד לעמוד על זכויותיו ולוודא שקיבל את שכרו הראוי עבור עמלו ואת ההטבות הסוציאליות להן זכאי. עם זאת, עובדים רבים מתקשים להבין את משמעות המספרים השונים הפזורים על הדף הזה הקרוי "תלוש משכורת". על אף שתלוש השכר עשוי להשתנות בין מקום עבודה אחד למשנהו, המבנה הכללי הוא בדרך כל זהה. מאמר זה ינסה להבהיר כיצד לקרוא תלוש שכר.

מה מופיע בתלוש השכר?

 
בתלוש השכר מופיעים פרטים שונים על העובד. מלבד פרטי זיהוי אישיים כגון שם, מספר תעודת זהות, פרטי חשבון בנק וכדומה, מופיעים פרטים העשויים להשפיע על זכויות העובד במקום העבודה, ולפיכך חשוב מאד לוודא נכונותם:

• תאריך תחילת עבודה מצביע על ותק העובד, כאשר זכויות מסוימות קמות לעובד בהתאם לוותק המצטבר שלו במקום העבודה.
• מספר ימי חופשה צבורים – חשוב לוודא ולבדוק כי ימי החופשה נצברים בהתאם להסכם הפרטי, ההסכם הקיבוצי החל על העובד או לפי חוק ימי חופשה.
• מספר ימי הבראה צבורים – זכות זו קמה לעובד עם תום שנת עבודה במקום העבודה. מספר ימי ההבראה הניתנים לעובד בשנה משתנה לפי הוותק ונעה בין 5 ימי הבראה ל- 10 ימי הבראה בשנה.
• שכר היסוד המגיע לעובד.
• נקודות זיכוי מס: כל אזרח ישראלי זכאי ל- 2.25 נקודות זיכוי במס הכנסה. כל נקודת זיכוי שווה כסף – הנחה במס הכנסה.

פרטי התשלומים לעובד

בחלק זה מפורטים כל התשלומים אשר העביר המעביד לעובד:

• תעריף – השכר עבור שעת עבודה, יום עבודה או השכר החודשי.
• כמות – 1 אם מדובר בשכר חודשי, אם מדובר בשכר לפי שעה או יום עבודה – יצוין מספר שעות העבודה או ימי העבודה שבוצעו במהלך החודש.
• החזרי נסיעות – באם לא נכללים בשכר הברוטו.
• סך כל התשלומים.

ניכויי חובה

בדרך כלל מופיעים בצד השמאלי של התלוש. מדובר בניכויים אותם חייב העובד לשלם לפי החוק:

• ביטוח לאומי
• מס בריאות
• מס הכנסה (גם אם בפועל לא שולם מס הכנסה תופיע שורה זו)
• הפרשה לקרן פנסיה.

ניכויי רשות

מדובר בניכויים שאין חובה חוקית להפרישם מן השכר, אשר העובד והמעביד מסכימים עליהם. למשל:

• הפרשה לקרן השתלמות (כאשר המעביד מפריש 7.5% משכר העובד והעובד מפריש 2.5%)
• מס ועד (אם קיים ועד כזה).
• הפרשה לתרומות.

חשוב מאד לוודא שאין ניכויים לא מוכרים בסעיף זה. כל ניכוי רשות צריך להיעשות בהסכמה מפורשת של העובד.
חשוב לציין, כי הפרשות המעביד לקרן הפנסיה או לקרן ההשתלמות אינן תמיד מופיעות בתלוש השכר. חשוב לברר כי אכן מועברים התשלומים, באמצעות פניה לקרן.

יש לך שאלה?

פורום זכויות עובדים | התאגדות עובדים

תלוש המשכורת כולל לעתים ביטויים וראשי תיבות בלתי מוסברים. כדאי להכיר את הביטויים הבאים:

• מס שולי – גובה מס ההכנסה.
• מ.ה. – מס ההכנסה אשר שולם החל מתחילת שנת המס הנוכחית.
• ב.ל. - שמי הביטוח הלאומי אשר שולמו החל מתחילת שנת המס הנוכחית.
• חייב מ.ה. – חייב מס הכנסה – זהו למעשה הסכום ממנו מחשבים את מס ההכנסה אשר יוטל על העובד. סכום זה אינו בהכרח שכר העבודה המלא, אלא שכר לאחר ניכויים מותרים.
• חייב ב.ל. – חייב ביטוח לאומי – הסכום ממנו מחשבים את התשלום לביטוח לאומי.