זכאות האם לפיצויי פיטורים

 

סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרה לצורך טיפול בילד שלה. כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים כאמור, יש צורך לעמוד בארבעה תנאים:


1. העובדת התפטרה תוך תשעה חודשים מהיום שילדה.
2. מטרת ההתפטרות הינה הטיפול בילד.
3. העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, כלומר, עבדה מעל לשנה, כאשר בתקופה זו נכללת תקופת חופשת לידה, ובתנאי שלא נותקו יחסי העבודה בין הצדדים.
4. העובדת מסרה הודעה למעסיק על כוונתה להתפטר לצורך טיפול בילד שלה בהתאם לנוסח ההודעה למעסיק המפורט בתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד).


זכאות האב לפיצויי פיטורים

 

מטעמים מסויימים, לעיתים יעדיף התא המשפחתי כי האב יהיה זה שיטפל בתינוק ולא האם, ולצורך זה קיים סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים המזכה את האב בפיצויי פיטורים אם התפטר לשם טיפול בילד. גם כאן על העובד לעמוד במספר תנאים:


1. העובד התפטר תוך תשעה חודשים מהיום בו בת זוגתו ילדה.
2. בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפני המועד בו התפטר העובד.
3. מטרת ההתפטרות הינה הטיפול בילד.
4. העובד זכאי לפיצויי פיטורים ממקום עבודתו.
5. העובד מסר הודעת התפטרות למעסיק לצורך טיפול בילדו בהתאם לנוסח ההודעה למעסיק המפורט בתקנות פיצויי פיטורים.

 

יש לציין כי אם אחד מבני הזוג ניצל את זכאותו לפיצויי פיטורים לפי סעיף זה, בן הזוג השני לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אף אם יעמוד בכל התנאים לעיל.

 

מהי התפטרות לצורך טיפול בילד?

 

האם כל התפטרות לאחר לידה מוכרת כהתפטרות לצורך טיפול בילד? ברוב המקרים התשובה לכך היא כן. בפסיקה ניתן למצוא מקרים בהם עובדת התפטרה ממקום עבודתה, ומיד לאחר מכן מצאה עבודה במקום אחר. המעסיק הקודם טוען כי הסיבה להתפטרות אינה לצורך טיפול בילד, שכן מציאת מקום עבודה חדש מעיד על כך שמטרת ההתפטרות הייתה כדי לקבל את פיצויי הפיטורים בלבד.

 

בית המשפט הכיר במקרים אלה כהתפטרות לצורך טיפול בילד כאשר:


1. מטרת ההתפטרות היא למצוא עבודה במשרה מלאה ללא שעות נוספות.
2. כאשר מקום העבודה החדש מאפשר לעובדת באופן משמעותי שהות ארוכה יותר עם התינוק.
3. כאשר מקום העבודה החדש נמצא קרוב יותר לבית העובדת, וזאת כדי לאפשר נגישות גדולה יותר לתינוק בעת הצורך.

 

ישנם עוד דוגמאות רבות לכך, אך המכנה המשותף בין כל הדוגמאות הוא כי העבודה החדשה מאפשרת לעובדת לטפל בתינוק בצורה טובה יותר מהעבודה הישנה, בין אם מדובר בשעות עבודה פחותות, קירבה לבית או גמישות במשמרות.


יש לך שאלה?

פורום זכויות נשים בעבודה ובהריון

 

נטל הראייה

 

הנטל להוכיח כי ההתפטרות נועדה לשם טיפול בילד מוטלת על העובדת. עם זאת, כפי שצויין לעיל, ברוב המקרים ניתן לראות בהתפטרות במועד שלאחר הלידה כהתפטרות לשם טיפול בילד. כמובן שמעסיק המשוכנע כי סיבת הפיטורים אינה קשורה לילד יכול לסתור חזקה זו על ידי הבאת ראיות המצביעות על כך שעבודתה החדשה של העובדת אינה מאפשרת טיפול טוב יותר בילד, ואף מריעה את הטיפול, כגון שעות מרובות, מרחק גדול יותר וכדומה.