זכויות עובד לאחר סיום יחסי עבודה עם המעביד

עובד שעתי או יומי יהא זכאי להודעה מוקדמת טרם פיטורין כדלהלן :

ג. אישור העסקה מאת המעביד

סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת, מטיל על המעביד חובה להנפיק לעובד אישור בכתב המעיד על תקופת העסקתו. אישור זה יונפק תוך 14 ימים ממיום עבודתו האחרון של העובד במפעל ולחילופין תוך שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם ביניהם. הפרת סעיף זה ע"י המעביד מהווה עבירה פלילית אשר גוררת אחריה קנס כספי בהתאם לחוק העונשין, התשל"ז. (לעניין זה יודגש, כי אין נפקות אם מדובר בפיטורים אן לחילופין בהתפטרות).

ד. פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן – "חוק פיצויי פיטורים") והתקנות שותקנו מכוחו, מסדירים את התנאים לזכאותו של עובד בתשלום דמי פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עבודתו עם המעסיק.

סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים קובע – "מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים"

מכאן יוצא אפוא, כי במצב של החלפת מעסיק כתוצאה ממכרזי עבודה ו/או מרכישת חברה ו/או מכל סיבה אחרת, אין בכך כדי לעצור את רציפות הוותק של העובדים כתוצאה משינוי זהות המעסיק ו/או הבעלים לפני העניין.

פיטורים סמוך לפני תום שנת עבודה רצופה

בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים נקבע כי כאשר מעסיק מפטר עובד סמוך לתום שנתו הראשונה בעבודה, חזקה שפיטורים אלו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים. לפיכך, פיטורים אלה, אין בהם כדי לפגוע בזכאותו של העובד לקבלת תשלום בגין פיצויי פיטורים. בד"כ הכוונה היא למצב שעובד פוטר לאחר 11 חודשי עבודה רצופים. מאידך גיסא, במידה והמעסיק יוכיח שסיבת הפיטורים איננה נובעת מתוך רצון להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, אזי, המעביד יהא פטור מתשלום פיצויי פיטורים.

התפטרות כדין פיטורין

החוק מונה מספר מקרים בהם דינו של עובד מתפטר יהא כדין מפוטר, ובשל כך לא תישלל זכאותו לתשלום פיצויי פיטורים, להלן עיקרי החוק :

5. התפטרות לרגל גיוס לכוחות הביטחון : צה"ל, משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר.

6. התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות במסגרת יחסי עבודה לגבי אותו העובד, שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו – להלן מספר דוגמאות פרי הפסיקה :

6.1. פיגורים חוזרים ונושים בתשלום שכר העבודה.

6.2. הפחתת גובה שכרו של העובד בצורה קיצונית.
 

6.3. אי תשלום גמול שעות נוספות וזכויות סוציאליות מכוח הדין.

7. התפטרות עובדת עקב שהותה במקלט לנשים מוכות (לפני התפטרותה שהתה במקלט שישה ימים לפחות).

8. פטירת העובד או המעביד.

9. התפטרות עובד בשל מצב בריאות לקוי שלו או של בן משפחתו – יש צורך לספק ממצאים רפואיים.

10. התפטרות הורה, תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול ביילוד – זכות זו שמורה להורה אחד בלבד.

11. העתקת מקום מגוריו של העובד, בנסיבות מיוחדות, כגון מעבר לרגל נישואים לישוב בישראל בו גר/ה בן/ת זוגו, מעבר ליישבו חקלאי מיישוב שאינו ייושב חקלאי, או ליישוב באזור פיתוח, או ליישוב באחד מקווי העימות.

12. התפטרות עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה.

13. אי חידוש חוזה עבודה אישי.

הסכום הקובע לפיצויים יחושב במכפלת תקופת העסקתו של העובד.

לדוגמא : השכר הקובע הינו 5,000 ₪ והעובד עבד 18 חודשים אזי החישוב יתבצע כדלקמן:

5,000 במכפלת 1.5 = 7,500 ₪.

בחישוב הסכום הקובע לחישוב פיצויי פיטורים יש לנכות סכומים מסוימים המנויים בתלוש השכר, לדוגמא: גמול שעות נוספות (למעט שעות נוספות גלובליות), תשלום בגין אחזקת רכב, דמי הבראה ותוספות שונות.

ה. דמי הבראה

המטרה המרכזית בתשלום דמי הבראה לעובד, הינה מתן סיוע כספי לעובד לצורך צאתו לחופשה שנתית שלאחריה יחזור למפעל בכוחות רעננים. הזכאות לדמי הבראה ניתנת לעובדים אשר השלימו שנת עבודה אחת במפעל.

שיעור דמי הבראה

גובה דמי ההבראה נקבע לפי תעריף אחיד וקבוע ליום. התעריף היומי מוכפל במספר ימי ההבראה להם זכאי העובד, בהתאם לוותק ולמגזר אליו משויך העובד. להלן פירוט שיעור גובה דמי הבראה ליום :

לשנת 2010 נקבע התעריף הנ"ל:
1. מגזר הפרטי – 351 ₪
2. מגזר הציבורי – 395 ₪.

לשנת 2009 נקבע התעריף הנ"ל :
1. מגזר פרטי – 340 ₪.
2. מגזר ציבורי – 383 ₪.

להלן מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד (למעט אם נקבעה הוראה עדיפה בהסכם קיבוצי החל עליו) :

תעריף ימי החופשה השנתית משולמים לעובד בהתאם לשכרו הרגיל, לעובד ימי או שעתי ימי החופשה יחושבו לפי ממוצע משכורתו ברבעון האחרון להעסקתו. במידה ומדובר בעובד חודשי, שכרו ישולם במלואו משל הוא כלל לא יצא לחופשה.

לצורך חישוב תעריך ימי החופשה, אין להתחשב ברכיבים דוגמת : בונוסים ותוספות, שעות נוספות, אלא אך ורק בשכר הבסיס בלבד.

התיישנות

עובד המעוניין לתבוע תשלום בעבור פדיון ימי חופשה לאחר פיטורים, יהא זכאי לתשלום ימי החופשה בגין שלוש השנים האחרונות במקום העבודה. דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם יהא לכל דין ודבר כדין שכר עבודה. ולפיכך, יזכו את העובד בתשלום הלנת שכר.
אין בתוכן דלעיל משום המלצה, חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי; התוכן דלעיל אינו מתיימר להיות מדויק ו/או מקיף ו/או עדכני, והמסתמך על המידע עושה זאת באחריותו ועל דעת עצמו בלבד.

משרד עורכי הדין איתי עקבי מישל מאיר פטיטו מתמחה בתחום המקרקעין והנדל"ן על כל היבטיו ונגזרותיו השונים, לרבות סוגיות שונות במיסוי מקרקעין, ניהול ועריכת הסכמי מכר, ליווי צמוד לעסקאות מכר החל מייעוץ משפטי ראשוני ועד גמר הרישום בלשכת רישום המקרקעין (טאבו), בכלל זה, טיפול בסוגיות מכר סבוכות וייצוג בבתי משפט ובפני טריבונלים שיפוטיים אחרים, המשרד עוסק במכלול הנושאים הנוגעים לעריכת צוואות ירושות וניהול עיזבונות, בכלל זה עריכת צוואת הדדיות, התנגדויות לקיום צוואה, צווי ירושה, רישום ירושות בלשכות רישום המקרקעין ותכנוני מס בהורשה. כמו כן, משרדנו עוסק במכלול הנושאים וההיבטים הקשורים לדיני עבודה, לרבות ייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין.