מהן זכויות העובדים הזרים מיהודה ושומרון?

עוד אנו מלקקים פצעינו עקב גל התביעות מטעמם של עובדים תאילנדים, לפתחינו גל חדש: תביעות של עובדים משטחי יהודה ושומרון.
ניצני הגל החדש מצריכים הסברה והגברת המודעות באשר לחובותיו של מעסיק עובדים מהשטחים.

בדיונים רבים בבתי הדין לעבודה עת התבררו תביעות של עובדים תאילנדים לשעבר הודיעו חקלאים בבתי הדין בתום לב: "זה מה שהיה מקובל" או "כך נהגו כולם". מובן שאמירה, שלא לומר הודאה, זו לא הקנתה לאומרה הנחה כלשהי ומי שהעלה טענה מעין זו התחייב בתוצאותיה.

ראשית ייאמר קטגורית, הדין החל על חקלאי בישראל המעביד פועל ישראלי חל גם על המעביד פועל מהשטחים.

מעביד בכלל כפוף לדיני העבודה הכלליים אלו מפורטים ברשימה ארוכה של חוקים ותקנות.

על מעבידים בענף החקלאות חל בנוסף גם "צו הרחבה בענף החקלאות": צו שהחיל את ההסכם הקיבוצי שבין התאחדות האיכרים להסתדרות הכללית. יודגש, צו ההרחבה האמור מיטיב, בשורה של רכיבים, עם העובדים בענף החקלאות לעומת הדין הכללי. הטבות אלו עולות כדי מאות שקלים לחודש.

מן הכלל אל הפרט, להלן מקצת חובותיו של חקלאי מעסיק וזכויותיו של עובד לרבות העובדים מעבר לים ומהשטחים.

שכר עבודה:

• החוק מחייב תשלום שכר מינימום למשרה רגילה, כיום – 4,300 שקלים לחודש, 172 שקלים ליום עבודה בשבוע עבודה בן 6 ימים, 23.11 שקלים לשעה.

• משרה רגילה משמעותה 186 שעות חודשיות, 43 שעות שבועיות, שעות עבודה מעבר לאלו מזכות את העובד בתשלום מוגדל.

• חישוב השכר נעשה לגבי כל יום בנפרד. עובד יקבל עבור השעתיים הנוספות הראשונות תוספת של 25%, מעבר לאלו ישולם שכר בשיעור 150%. עבודה בשבת ובחג מחייבת תשלום של 175% עבור השעות הרגילות ותוספת כאמור לעיל בגין שעות נוספות (הדין הכללי מחייב תשלום בשיעור 150%).

• בחודשים יולי – אוגוסט – ספטמבר חלות הוראות לפיהן יום עבודה רגיל הינו בן 7 שעות (יוער כי במקרה והעובד הועסק 8 שעות ישולם לו שכר רגיל עבור השעה השמינית מעבר לתשלום בגין יום עבודה רגיל).

הפסקה:

• שעות ההפסקה הינן על חשבון העובד במידה והעובד לא מחויב "לעמוד לרשות העבודה".

ימי חופש:

• לעובד ב – 3 שנות עבודתו הראשונות מגיעים בתשלום 12 ימי חופש (- ימי עבודה), עובד בשנות עבודתו ה-4-6 זכאי ל- 16 ימי חופש בתשלום, עובד בשנות עבודתו ה- 7-9 זכאי ל- 20 ימי חופש בתשלום, בשנתו ה – 10 ל- 24 ימי חופש בתשלום ומשנתו ה – 11 ואילך ל-26 ימי חופש בתשלום.

• בעובד עונתי החישוב נערך ביחס לחודשי עבודתו.

ימי חג:

• עובד זכאי לתשלום בגין 10 ימי חג בשנה (הדין הרגיל 9 ימים) העובד זכאי לבחור באילו ימים יחגוג, בחגי דתו או בחגים היהודיים.

דמי הבראה:

• לעובד שהשלים שנת עבודה זכאות לדמי הבראה (כיום 374 שקלים ליום): בשנים 1-7 יקבל העובד תשלום בגין 7 ימים כל שנה (בצו הכללי בשנתו הראשונה זכאי ל-5 ימים ורק החל משנת עבודתו הרביעית זכאי ל-7 ימים). בשנה השמינית – תשלום עבור 8 ימים לשנה. בשנה התשיעית – תשלום עבור 9 ימים לשנה. בשנים 10-14 – תשלום עבור 10 ימים לשנה.

לא חלה על העובד החובה להוכיח כי אכן מימש "הבראה".

עובד עונתי קבוע יקבל תשלום בעד ימי הבראה יחסית לחודשי עבודתו.

ביגוד:

• עובד שנתי קבוע וחודשי זכאי לקבל אחת לשנה תמורת 2 חולצות, 2 זוגות מכנסיים ו-2 זוגות נעליים.

שי לחג:

• עובד קבוע זכאי לקבל שי לחג פעמיים בשנה.

מענק שנתי:

• עובד יומי קבוע יקבל בגין כל יום עבודה מענק שנתי בסך 4 שקלים ליום.

דמי כלכלה:

• עובד קבוע יקבל בגין כל יום עבודה דמי כלכלה בסך 4 שקלים.

תוספת ותק:

• בשנה השנייה זכאי העובד לתוספת בסך 17.5 שקלים לחודש, בשנה השלישית זכאי לתוספת של 35 שקלים לחודש, הסכומים עולים עד 227.5 שקלים לחודש בשנת העבודה ה- 14.

תוספת משפחה:

• עובד קבוע יומי, נשוי שאשתו אינה עובדת זכאי לתוספת משפחה של 1.16 שקלים ליום.

• עובד קבוע, נשוי שאשתו עובדת זכאי למחצית הסכום.

קרן השתלמות:

• על המעסיק חלה חובה להפריש 1% משכרו היומי הכולל לטובת קרן השתלמות ומלגות לפועלים חקלאיים ובניהם.

העסקת עובד מהשטחים מחויבת בקבלת היתר עבודה לעובד והוא כפוף למעסיק שהזמין את העובד.

ההסדרים לעניין העסקת עובדים מהשטחים כורכים בחובם הפרשת סכומים שונים למת"ש (בעבר משרד התמ"ת כיום משרד הפנים) ע"ח זכויותיו הסוציאליות של העובד.

הרכיבים הכלולים בהפרשות כאמור:

פנסיה 6% (חלק המעביד).
פיצוי פיטורין 6% (החל מ-1/2005).
דמי מחלה 2.5%.
דמי חופשה 4%.
בנוסף משלם המעביד ע"ח העובד בול בריאות, פנסיה חלק עובד, דמי ארגון ועוד.

יודגש:

• ההפרשות לפיצויי פיטורין מכסות 72% בלבד מהחבות. במקרה בו העובד זכאי לפיצויי פיטורין ישלים המעביד 28% לסכום המגיע. לגבי התקופה שלפני 2005 קיימת חבות מלאה.

• אין כיסוי לחובותיו של מעסיק: לימי חופש נוספים מעבר ל-12, דמי הבראה, ושאר חובותיו של המעסיק שמקצתם צוין לעיל.

• יצוין כי חלק מהרכיבים כאמור לעיל הוכרו בפסיקה כזכויות נלוות שהזכאות להן פגה עם תום יחסי עובד-מעביד.

הערה: האמור לעיל אינו בא במקום חוות דעת משפטית והוא נועד למסירת מידע כללי בלבד.