איך להתפטר ולקבל פיצויים?

 

תחילה, התנאי הראשוני לקבל זכאות לפיצוי פיטורין הינו עבודה במשך שנה אחת באופן רציף (או שתי עונות בשתי שנים רציפות כעובד עונתי) ו/או סמוך לפני שנת עבודה הראשונה.

 

 

אם עובד מתפטר לרגל מצב בריאותו שלו או של בן משפחתו, זכאי העובד לפיצויי פיטורין כאילו פוטר ע"י המעביד. קיימת חשיבות להראות קשר סיבתי בין המצב הבריאותי להתפטרות ולא שמא התפטר העובד מחמת סיבה אחרת ו/או נוספת. יש להמציא תעודות רפואיות.

 

 

א. התפטרה עובדת תוך 9 חודשים מיום שילדה וזאת על מנת לטפל בילדה או לטובת תחילת עבודה במקום חלופי המאפשר לה לטפל בילדה וכן ששעות העבודה במקום החדש שונות באופן משמעותי מהמקום הקודם, זכאית העובדת לפיצוי פיטורין כאילו פוטרה (תנאים דומים באימוץ ילד).

ב. הורה שבת זוגתו ילדה, והועסקה כעובדת במשך 6 חודשים רצופים לפני הלידה ו/או הילד שנולד נמצא בחזקתו הבלעדית עקב נכות/מחלה של בת זוגתו שילדה- יוכל ההורה להתפטר ויהיה זכאי לפיצוי פיטורין כאילו פוטר.

ג. בת זוגתו של ההורה העובד הייתה עובדת עצמאית 12 חודש לפני הלידה.

 

 

עובד שהתפטר עקב מעבר למקום מגורים השוכן  40 ק"מ ומעלה ממקום עבודתו כתוצאה מנישואין או מעבר לישוב המוגדר ישוב חקלאי או עיר פיתוח הנמנים בחוק ערי ואזורי פיתוח התשמ"ח-1988 ו/או למקום התנחלות או היאחזות שאושרו לעניין זה . קיימת חובה לגור במשך 6 חודשים.

 

ערי פיתוח לדוגמא: אופקים, אילת, בית שאן, שדרות, יקנעם-עילית, מטולה וכו'.

התנחלויות והיאחזויות לדוגמא: אלון שבות, ארגמן, בית"ר, שערי תקווה וכו'.

כמו כן, אם בן/בת זוגתו משרתים בקבע/משטרה/בתי הסוהר/שירות המדינה וכתוצאה משירותם נאלץ להעתיק את מקום מגוריו למקום הרחוק 40 ק"מ יהיה גם במקרה זה זכאי לפיצוי פיטורין כאילו פוטר.

יציאה לשליחות בחו"ל מטעם המדינה של בן הזוג גם תזכה את העובד בפיצוי פיטורין בעת התפטרותו מסיבה זו.

 

 

התפטר עובד בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בגין יחסים שנוצרו במקום העבודה שלא מאפשרים לו להמשיך לעבוד- יראו לעניין זה כאילו פוטר ובמצב דברים זה העובד זכאי לפיצוי פיטורין למרות שהתפטר מיוזמתו. יש לעדכן את המעביד לפני ההתפטרות על מנת לאפשר לו לתקן את המצב כך שהעובד יוכל להמשיך בעבודתו אלא אם כן מדובר בסיטואציה מובהקת כגון חשד של המעביד שהעובד גנב ועקב כך הוגשה תלונה וזאת לא מצאה ראיות להעמידו לדין. יודגש כי לא כל סיטואציה עונה להגדרה הרעה מוחשית כגון הוראות משמעת , כללים וכו' אשר נבעו מסמכותו הטבעית של המעביד.

 

דוגמאות להרעה מוחשית:  פיגורים תדירים בתשלומי משכורת, תשלום בחסר ממה שנקבע בחוזה העבודה, אי תשלום תוספת יוקר ע"י המעביד, אי תשלום תנאים סוציאלים, אי תשלום שעות נוספות, שינוי בהיקף שעות העבודה, העברת העובד למקום עבודה אחר לאחר תקופה ממושכת בה עבד במקום אחד, שינוי במשמרות, פגיעה במעמד הקידום של העובד- שיבוץ בתפקיד זוטר מהתפקיד הקודם, תקיפה העובד ע"י מעבידו, העלבה של המעביד, העסקה בתנאים מסוכנים, תנאי סניטאריה נמוכים במקום העבודה.

 

יודגש, כי נטל להוכחה כי אכן התקיימו התנאים כאמור הינה על העובד !

 

עובד יקר, אנו ממליצים לך לקבל ייעוץ משפטי בטרם קיבלת החלטה בדבר התפטרותך ממקום עבודתך. קיימת חשיבות רבה לביצוע הליך ההתפטרות באופן מושכל, זהיר ומדוייק על מנת לא לפגוע בזכויותך !

 

משרד עו"ד י.אלנקרי