הבקשה למתן צו מניעה זמני הוגשה בד בבד עם הגשת תביעה כנגד המעביד, חברה קבלנית, בין השאר, לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, חופשה שנתית, זכויות פניסה, פיצויי בגין פיטורים שלא כדין ופיצויים בגין פיטורין שלא כדין.

 

העובד עבד אצל החברה הקבלנית כשמונה כשנים כמנהל פרויקטים, כאשר התבקש ע"י המעביד להעתיק את מיקום עבודתו במרכז מזה שמונה שנים לדרום.

 

התובע הודיע למעביד, כי דרישתו מהווה הרעה בתנאים, בין השאר, בשל העובדה כי המעביד לא הציע תשלום נוסף בעבור הנסיעות ו/או העלאה בשכר העבודה. המעביד התעלם מהתראת העובד להרעה בתנאים ומסר לעובד מכתב פיטורין.

 

עוד טען התובע, כי פיטוריו נעשו בחוסר תום לב תוך פגיעה בכבודו ובניגוד לדיני העבודה.

הלכה פסוקה היא, כי כל מעביד המפטר עובד, חייב לעשות כן בתום לב ומשיקולים עניינים שכן על הצדדים לחוזה העבודה מוטלת חובת תום לב מוגברת.

 

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ברשות השופטת נטע רות, נעתר לבקשת התובע למתן צו מניעה למבטחת, מגדל חברה לביטוח בע"מ והורה, כי מגדל לא תצבע כל דיספוזיציה בכספים שצברו אצלה עבור העובד עד למתן החלטה אחרת.

 

העובד מיוצג על ידי עוה"ד שירלי כהן אדיב ממשרד ש. כהן אדיב משרד עורכי דין.