בעע 361/08 נפסק השבוע ע"י בית הדין הארצי לעבודה, כי רק אשה אשר חזרה לעבודה  לאחר חופשת לידה זכאית לתוספת עבור שעות נוספות מעבר לשעות בהן היא מחויבת לעבוד לפי חוק (יום עבודה מקוצר בשעה למשך שנה). זאת, בעוד תמרוץ זהה של תשלום איננו מגיע לבעל.


בית הדין הארצי, אשר הפך החלטה של ביה"ד האזורי פסק ברוב דעות כי הגבר - במקרה זה פרקליט בשרות המדינה אשר תבע את המדינה עבור השעות הנוספות, זכאי רק לכך שיום העבודה שלו יהיה מקוצר, ובאם עבד מעבר לכך לא יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.


ההנמקה של ביה"ד הארצי היתה כי התמרוץ לנשים בתשלום שעות נוספות נועד למעשה להשוות את מעמדן לזה של גברים, בעוד שמתן תמריץ של שעות נוספות גם לגבר יגרור תוצאה הפוכה לעקרון השוויון.


מעניינת מאד דעת המיעוט של כב' השופט רבינוביץ' אשר גרס כי משהכיר החוק בעיקרון של אחריות שווה של ההורים לטיפול בילדיהם, צריך שוויון זה לחול על כל הזכויות הנובעות מההורות ולכן חל גם על תשלום שעות עודפות;


ייתכן שבנושא זה של עקרון השוויון בין המינים בתחום העבודה - נושא המצוי בהתפתחות מתמדת בפסיקה טרם נאמרה המילה האחרונה.