נכון להיום, אורך חופשת הלידה בתשלום היא 14 שבועות, כאשר לאחר מכן ניתן להאריך אותה ביחס למס' החודשים בהם עבדנו אצל המעסיק.

 

כך למשל, יולדת שעבדה למעלה מ-24 חודשים רצופים, תוכל לחלק את מס' חודשי עבודתה ב-4, והסכום שיצא, זהה למס' החודשים בהם תוכל לשהות בחופשה ללא תשלום, מתום חופשת הלידה (עד למקסימום שנה כמובן..).

 

אולם ולהפתעתנו, הצעת חוק פרטית אותה יזמו חברות הכנסת דליה איציק וציפי חוטובלי, עברה בקריאה ראשונה בכנסת, ומכריזה בזאת על שינוי הקרב ובא.

 

כך בקרוב מאוד, יולדת העובדת במקום העבודה למעלה משנה, תוכל להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום בכ- 12 שבועות נוספים!!!

 

כמו גם, ובניגוד למצב הקיים, בו מעביד מחויב לשמור ליולדת את תפקידה רק במהלך חופשת הלידה בתשלום ולאחר מכן מחויב לקבלה, אולם יוכל להעבירה לתפקיד אחר ו/או דומה, במצב החדש המעביד יחויב להשיב את העובדת לאותו התפקיד, גם אם האריכה את חופשת הלידה ללא תשלום.

 

גם היחס אל ההפרשות לקרן הפנסיה השתנה, שכן נכון להיום, בזמן החופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה, אין המעסיק חייב להפריש לעובדת לקרן הפנסיה. אולם, אם וככל שהצעת החוק תעבור את הקריאה השניה והשלישית בכנסת, עובדות למעלה משנתיים, יהנו מהפרשות לפנסיה, גם במהלך החופשה ללא תשלום!

 

 

לידיעתכן!
 


עודכן ב: 02/02/2010