מחיקת תביעה בהעדר סמכות עניינית

ת"א 4968/09, איילה איילות נ' נס א.ט. בע"מ

 

העובדות:

1. משרד הפנים פרסם מכרז לתפקיד, והעמיד את התפקיד כתפקיד של מיקור חוץ, כך שמקבל התפקיד לא יהיה עובד משרד הפנים, אלא עובד של חברת כוח אדם.

 

הנתבעת היא חברת כוח אדם המספקת עובדים למוסדות. התובעת פנתה אל הנתבעת, כדי שזו תעמיד אותה למכרז.

 

הצדדים ניהלו משא ומתן והוסכם בין הצדדים כי הנתבעת תגיש את התובעת למכרז כמועמדת מטעמה. למרות זאת, לטענת התובעת, הנתבעת הגישה את התובעת למכרז שלא על פי כישוריה, אלא ברמה נמוכה יותר, אליה התובעת איננה מתאימה והיא ביטלה מועמדותה.

 

כך הפסידה התובעת, לטענתה, את התפקיד שהיתה מיועדת לו והיא תובעת פיצוי על כך. הנתבעת הגישה את הבקשה דנן בטענה כי מדובר ביחסי עובד מעביד ובמו"מ לקראת יצירת יחסים אלה.

 

החלטה:

2. אין מחלוקת בין הצדדים כי לו היתה התובעת מקבלת את התפקיד במכרז, היו נוצרים קשרים של יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת. לא יכול, על כן, להיות ספק כי המשא ומתן שהתנהל בין התובעת לבין הנתבעת לא היה אלא משא ומתן לקראת יצירת הקשר המשפטי בין עובד למעביד.

 

במסגרת זו גם הציבה התובעת בפני הנתבעת את דרישותיה לתנאי העסקתה. הצדדים, למעשה, סיכמו ביניהם את כל הפרטים של העסקת התובעת אצל הנתבעת.

 

להסכמה זו היה סעיף נוסף, שלא נרשם מפורשות, אולם הוא ברור וקיים, סעיף המהווה תנאי מתלה להוצאת ההתקשרות אל הפועל – כי התובעת תזכה במכרז ותתקבל לעבודה במשרד הפנים. אי קיומו של התנאי המתלה אינה מאיינת את מערכת היחסים שנרקמה בין הצדדים והיא – משא ומתן לקראת יחסי עובד מעביד.

3. לא ניתן "לפצל" את הקשר בין התובעת לנתבעת, כאילו קודם היא תוגש למכרז ולאחר מכן יתנהל המשא ומתן לקליטתה בעבודה אצל הנתבעת.

 

המחוייבות של התובעת לעבוד אצל הנתבעת ולהיפך, השתכללה עם הגשת התובעת למכרז כעובדת של הנתבעת.

 

הנתבעת איננה "מתווכת" שכל תפקידה היה להביא את התובעת אל המכרז. המכרז לא היה אלא דרישת סף לקראת יחסי עובד מעביד, והיה חלק מן הדרישות במסגרת המשא ומתן בין הצדדים.

4. העובדה כי הנתבעת במו בידיה, מנעה את התממשותו של התנאי המתלה, אינה משנה את מעמדו של התנאי ואת העובדה כי הצדדים היו במשא ומתן להתקשרות כעובד מעביד.

5. יתר על כן, על פי הנסיבות, ניתן לקבוע כי בין הצדדים נכרת כבר חוזה ליצירת יחסי עובד מעביד, למרות שיחסים אלה טרם החלו והם מותנים בזכיית התובעת במכרז.

 

במסגרת אותו חוזה, כפי שסיכמו הצדדים על תנאי העסקתה של התובעת, היה תנאי נוסף והוא – כי הנתבעת תגיש את התובעת כמועמדת לתפקיד במשרד הפנים.

 

התביעה דנן, כי הנתבעת טעתה בביצוע התחייבות זו, היא תביעה הנובעת מאותה התקשרות חוזית בין הצדדים. עילתה של תביעה זו בחוזה של הצדדים, ליצירת יחסי עובד מעביד.

 

עילתה של התובעת היא עילה חוזית, בין אם השתכלל חוזה ובין אם טרם השתכלל. גם אם התובעת רואה התנהגות זו כרשלנות, חוסר תום לב וכיוצ"ב, אין הדבר הופך את התביעה לנזיקית.

 

עודכן ב: 31/08/2011