צו ההרחבה בדבר זכויות העובדים בענף השמירה / עו"ד מירה-בל גזית

בסוף חודש יוני 2009 חתם שר התמ"ת על צו הרחבה בענף השמירה, המגדיל – הלכה למעשה – את זכויותיהם של השומרים והמאבטחים שעובדים בענף זה. צו ההרחבה פורסם לאחרונה ולהלן אפרט מעיקרי ההוראות המחייבות של הצו:

• הוטלה חובה על המעבידים לתת לעובד חדש, עם קבלתו לעבודה, טופס המפרט בצורה ברורה את כל תנאי עבודתו ובשפה שהוא מבין.
  
• הוטלה חובה למסור לעובד תלוש שכר מדי חודש בחודשו. תלוש שכר מפורט ובצורה מובנת ובו מצויינים כל התשלומים והניכויים מהשכר.
  
• שכר היסוד (השכר המינימאלי) של השומרים יעמוד על שכר מינימום בתוספת 2.5%. התוספת תינתן באופן הדרגתי בשנה הקרובה.
  
• נקבע, ששבוע העבודה בחברות בענף השמירה הוא בן 5 ימים, וכולל 43 שעות עבודה שבועיות. כלומר, שעבודה מעבר לשעות אלה תזכה בגמול שעות עבודה נוספות, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
  
• סיכום "שכר כולל": נקבע, כי ניתן להסכים בכתב, שעבור יום עבודה מסוים יקבל העובד תוספת של 9% (לפחות) מהשכר הרגיל השעתי שאותו הוא מקבל, עבור כל שעות העבודה באותו יום, ואז יהיה המעביד פטור מלשלם גמול שעות נוספות. ההסכמה צריכה להיות בכתב – המעביד והעובד צריכים לחתום על המסמך. ניתן לבטל את ההסכמה בהודעה מוקדמת בכתב של 30 יום.
  
• נקבע, כי עובד שהוזמן לעבודה אבל לא שובץ לעבודה מסיבות שאינן תלויות בו ולא קיבל על כך הודעה מראש של שני ימי עבודה מלאים לפחות – ישולם לו מלוא שכרו בגין יום העבודה אליו הוזמן.
  
• דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי מחלה, החזר הוצאות נסיעה, תשלום בגין חגים, ימי אבל, הפסקות במהלך העבודה – תשלום בהתאם לחקיקה או לצו ההרחבה הרלבנטי. הוראות הצו מאמצות הסדרים קיימים.
  
• עובד המועסק מעל 6 חודשי עבודה זכאי לחופשה מסיבות משפחתיות בנוסף לימי החופשה השנתית: לרגל נישואים – 3 ימי חופשה בתשלום; לרגל נישואי בנו/בתו – 1 יום חופשה בתשלום; לרגל לידת בן/בת – 1 יום חופשה בתשלום.
  
• העובדים יהיו זכאים לשי לחג פעמיים בשנה.
  
• ביטוח פנסיוני: כל עובד יהיה זכאי להיות מבוטח בקרן פנסיה מקיפה לאחר שסיים 6 חודשי עבודה אצל אותו המעסיק. שיעורי ההפרשות נקבעו באופן מדורג בצו ההרחבה. עובד שהתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות מהיום הראשון לתחילת עבודתו.
  
  אם שיעורי ההפרשות בהסדר הקודם שחל על העובד היו גבוהים מאלה שבצו זה, ימשיך המעביד החדש את ההפרשות לפי השיעורים הקודמים.
  
• ביטוח ריסק/אובדן כושר עבודה: ב- 6 החודשים הראשונים לעבודתו ועד שיהיה מבוטח העובד בקרן פנסיה מקיפה, על המעביד לבטח את העובד בביטוח מסוג ריסק קולקטיבי.
  
• שימוע והחלטה על פיטורים: ניתן לפטר עובד בניסיון (עד 24 חודשי עבודה) תוך הודעה מוקדמת לפי חוק. עם זאת, פיטורי עובד קבוע אפשריים מסיבה מספקת. הודעה על ההחלטה לפטר עובד תימסר לו, והוא רשאי להזמין לשימוע את נציגות העובדים.
  
• כמו כן קיימות בצו ההרחבה הוראות בנוגע למטווחים, השתלמויות, רענון ירי, נשק.

נוסח הצו המלא מצוי באתר האינטרנט של משרד התמ"ת.