מאת: אורנה שמריהו, עו"ד ומגשרת

 

 

 

החגים מתקרבים אלינו, והרבה מכם השואלים את עצמם, האם זכאי/ת אני לשכר בגין ימי החג?! המענה לכך ניתן בצו הרחבה – הסכם מסגרת, החל על כל המשק בישראל החל מיולי 2000, הקובע:

 

 

עובד אשר עובד בשכר חודשי זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו החודש, היות והבסיס לתשלום שכר עבודתו משתלם באופן קבוע, ולכן לא יהיה זכאי לתשלום נוסף בגין ימי החג.
 

 

עובד אשר עובד בשכר יומי או שעתי, יהא זכאי לתשלום בגין ימי חג, רק בתנאים הנ"ל:
 

 

- עבד לפחות שלשה (3) חודשים באותו מקום עבודה ;

- לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד.

 

 

יודגש כי עובד לא יהיה זכאי לתשלום לימי חג החלים בשבת.

 

 

 

 

הוראות הצו מיועדות לכלל המשק, אך יש לבדוק אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד מעבר לקבוע בצו ההרחבה , במידה וקיים על המעסיק לנהוג על פי הנוהג המיטיב.

 

 

מספר הימים המגיעים בגין ימי החג?

 

 

בראש השנה – 2 ימים; ביום כיפור – 1 יום; בחג סוכות – 2 ימים; בחג פסח – 2 ימים; בחג השבועות – 1 יום; יום העצמאות – 1 יום.

 

סה"כ 9 ימים.

 

 

שנה טובה וחג שמח לכם ולב"ב.

 

 

-----------------------------------------------------------------
המידע המוצג במאמר הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. מחברת המאמר אינה נושאת באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.


 


עודכן ב: 05/06/2024