חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס’ 25), התש"ע -2009*

מאת: עו"ד אורנה שמריהו

סעיף 1 לחוק פיצויים פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"), קובע כי מי שעבד שנה אחת ברציפות, יהא זכאי לפיצויי פיטורים.

סעיף 2 בחוק מגדיר את המושג "רציפות בעבודה", כשסעיף 9 (2) קובע בין השאר כי רציפות בעבודה תימשך גם אם התקיימה הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על 3 חודשים.

התיקון לחוק קובע כיום, כי גם נתק שלתקופה בת 6 חודשים, יראו בתקופה זו כרציפות בעבודה, לעניין שמירת זכויותיו של העובד באותו מקום העבודה, וכל הוותק שצבר יישמר לו, ויהא הוא זכאי להמשך צבירת זכויותיו, החל מהיום הראשון לעבודתו טרם ההפסקה.

מדברי ההסבר לחוק, אנו למדים, כי התיקון לחוק בא למנוע התחמקות של מעסיקים שונים מקיום חובתם להבטחת התנאים הסוציאליים של עובדיהם, לרבות פיצויי פיטורים, וזאת לאור גילוי התופעה של העסקת עובדים בהתקשרות לתקופה קצובה באורח מחזורי, כאשר בתום כל תקופה, שאינה עולה על 8 חודשים, חל ניתוק יחסי עובד ומעביד ביוזמת המעביד, שלאחר שלשה חודשים מעסיקו מחדש, וכל זכויותיו של העובד אותן צבר במהלך תקופת עבודתו טרם ההפסקה נמנעות ממנו.
--------------------------------------------------------------------------------

* התקבל בכנסת ביום י"א בטבת התש"ע (28 בדצמבר 2009); הצעת החוק ודברי הסבר פורסמו בהצעות חוק הכנסת – 290, מיום ט"ו בכסלו התש"ע (2 בדצמבר 2009), עמ’ 47 ו-48.

[1] ס"ח התשכ"ג, עמ’ 136; התשס"ט, עמ’ 88.