דמש (ב"ש) 2062-09
העולם העסקי בישראל מורכב לא מעט מחברות המשלמות את שכר עובדיהם על בסיס שכר קבוע ועמלות. מדובר אפוא בשיטה לתמרוץ העובדים אשר מאפשרת לאחרונים, במקרים לא מטעים, להשתכר שכר יפה ומכובד. מהו אפוא חלקן של עמלות אלה בעת חישוב פיצויי פיטורים? להלן דוגמא לפסק דין אשר זהו עניינו. מדובר בתביעתה של סוכנת מכירות לשעבר אשר טענה כי פיצויי הפיטורים אשר שולמו לה, שולמו בחוסר.
יש לכם שאלה?
תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, קובעת כי במידה ושכרו על עובד היה מורכב, כולו או חלקו, מתשלום בעד ביצוע עבודה מסוימת או חלק מהפדיון שהיה עיקר שכר עבודתו לפי תוצרת, שכרו האחרון ביחס לחוק פיצויי פיטורים יהיה "שכרו הממוצע של השנה אשר קדמה לפיטורים".
התובעת במקרה דנן טענה כי שולמו לה פיצויי פיטורים חסרים בשיעור של 5,550 שקלים. לטענתה, שכרה החודשי הממוצע עמד על כ-3,400 שקלים וזאת ללא עמלות אשר התווספו למשכורתה מדי חודש. אי לכך, טענה התובעת, היות ועבדתי במקום 25 חודשים, אני זכאית לפיצויי פיטורים בסך כ-7,100 שקלים.
התובעת טענה כי העמלות אשר שולמו לה במהלך עבודתה היו למעשה בונוסים שהתקבלו בהתאם "לסגירת לקוחות במהלך המשמרת". לתביעה צורפה גם "טבלת בונוסים" אשר נערכה על ידי החברה. בית הדין לעבודה היה יכול ללמוד מטבלה זו כי אכן הבונוסים שולמו לתובעת בהתאם למכירות בפועל.
בית הדין קובע – העמלות היו חלק מהשכר מבחינת פיצויי הפיטורים
החברה טענה כי פיצויי הפיטורים אשר שולמו לתובעת שולמו לה כדין ואין לכלול בהם בונוסים ועמלות. בית הדין לעבודה דחה טענה זו מכל וכל. בפסק הדין נקבע כי העמלות במקרה דנן היו "מרכיב קבוע בשכרה של התובעת" ועל כן יש לכלול אותן במסגרת השכר הקובע לפיצויי הפיטורים. עמלה, נקבע בפסק הדין, הוכרה לא אחת על ידי בתי הדין לעבודה כחלק משכר קובע לשם פיצויי פיטורים.
יש לציין כי עמלות אינן מהוות בכל מקרה חלק מפיצויי הפיטורים. על מנת שהעמלה תיכלל בפיצויי הפיטורים, יש להוכיח למשל כי מדובר בעמלה אשר התקבלה על בסיס מאמץ אישי. לדוגמא, בית הדין הארצי לעבודה, בע"ע 300327/98 אטקה בע"מ נ. דוד רטר קבע כי פרמיה או בונוס אשר התקבלו בהתאם לתפוקת עובדים לא היו רכיב שכר אשר יש להכלילו במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
.jpg)
-min(1).jpg)
.jpg)
