עובד יפצה מעסיק בגין גניבת סוד מסחרי ב-300,000 שקלים

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה תביעה של עובד בכיר בחברת אלביט, אשר הוגשה על סך של למעלה ממיליון שקלים, וקיבל לעומת זאת את התביעה שכנגד אשר הוגשה על ידי החברה כנגד העובד. במסגרת פסק הדין, לא רק שתביעתו של העובד נדחתה, אלא נפסק כי עליו לפצות את הנתבעת (התובעת שכנגד) בפיצויים בסך כ-300,000 שקלים.

יש לכם שאלה?

פורום זכויות עובדים

התביעה הוגשה על ידי עובד בכיר לשעבר באלביט, אשר טען כי נשללו ממנו פיצויי הפיטורים המגיעים לו ודמי ההודעה המוקדמת. העובד טען כי פיטוריו נעשו לאלתר, שלא כדין, ללא שימוע ותוך פגיעה משמעותית בשמו הטוב. לטענתו, הוא זכאי מלבד לפיצויי פיטורים גם לפיצויי בגין נזקי ממוני ונזק בלתי ממוני. כמו כן, העובד עתר לתשלום גמול שעות נוספות ופיצוי בעקבות אי מתן אופציות.

החברה התגוננה והגישה כנגד העובד תביעת נגד בשל גניבת סוד מסחרי. בית הדין לעבודה דחה את התביעה שהוגשה על ידי העובד, וקיבל את תביעת החברה. חברת אלביט טענה כי בשנת 2002 הקים התובע, בסתר, מיזם אשר משתמש בטכנולוגיות צבאיות לצורכי רפואה. לטענתה, המיזם התבסס על טכנולוגיה אשר פותחה אצלה, והתחרה במיזם דומה שהוקם על ידה כשנתיים קודם לכן.

בית הדין קבע כי התובע השתמש במידע הפנימי מחברת אלביט בתור עובד בכיר של החברה, וזאת על מנת לקדם את עסקיו הפרטיים בסתר, כאשר הם מתחרים בנתבעת. נקבע כי עסקינן בעבירת משמעת חמורה אשר מצדיקה את שלילת פיצויי הפיטורים. בפסק הדין נכתב כי מעשיו של העובד היוו הפרה של חוק עוולות מסחריות ועליו לפצות את הנתבעת בגין הפרת חוזה עבודה, הוצאות חקירה, וייעוץ משפטי אשר נלקח לשם ההתמודדות המשפטית מולו. כמו כן, בית הדין לעבודה קבע כי התובע פעל בחוסר תום לב ובחוסר הגינות וניהל הליך הוכחות ארוך ומתיש. אי לכך, הושתו על התובע הוצאות משפט ושכ"ט עורך דין בסך 30,000 שקלים.