בפסק הדין הוכרעה תביעתה של עובדת שגרירות ארצות הברית בישראל, אשר פוטרה לאחר 19 שנות עבודה בשגרירות, תוך שלילת פיצויי פיטוריה.

לטענת השגרירות - פיטורי התובעת נעשו לאחר שהתברר כי היא מסרה מידע פנימי וחסוי מתוך השגרירות, באשר לסיבות בגינן נדחו בקשות שהוגשו לקבלת וויזה לארצות הברית.

 

את המידע העבירה התובעת לידידה, עורך-דין אשר ביקש את המידע ממנה; תוך ניצול "קשריו" עימה כדי לקבל מידע זה באופן לא-רשמי.


התובעת הודתה כי אכן עשתה את שמיוחס לה, במספר הזדמנויות, אולם לטענתה, לא היה מדובר במעשים חמורים כלל ועיקר, ועל כן לא היה כל בסיס לפיטוריה, ובוודאי שלא היה בסיס לשלול ממנה את פיצויי הפיטורים להם היתה זכאית.

במסגרת פסק הדין נדחתה תביעתה של התובעת, ונקבע כי מעשיה היו חמורים ביותר ואף הגיעו כדי העמדת ארצות הברית בסיכון בטחוני ופלילי.


על כן, לאחר שנשקלו מכלול השיקולים - לקולא ולחומרה - הוחלט כי לא נפל פגם בהחלטת הנתבעת לפטר את התובעת, וכי גם החלטתה לשלול ממנה את פיצויי הפיטורים היתה מוצדקת ואין מקום להתערב בה.

 

 


עודכן ב: 31/01/2010