"פנסיה לכולם", "פנסיה חובה" – כבר רבים מכם העובדים מכירים את המושג. אך עדיין, 5 שנים לאחר שנכנס לתוקף "חוק פנסיה חובה" וליתר דיוק, צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, לא כל העובדים מכירים את זכויותיהם המבטיחות את פרנסתם לאחר הפרישה.

 

בעקבות העדכון בהפרשות הפנסיוניות שנכנס לתוקפו רק לפני מספר ימים, נשמח שתכירו קצת יותר את זכויותיכם. כיצד מופרשים כספים לקרנות הפנסיה? האם בסיום העבודה כספי הפנסיה עוברים לרשותכם? כל זאת וקצת יותר, בדברים הבאים:

 

צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק נחתם כבר בשלהי 2007 ונכנס לתוקפו מ-2008. הצו מבטיח עריכת ביטוח פנסיוני מקיף עבור כלל השכירים במשק. הצו מפרט הפרשות שחובה על מעסיק לקיים: תגמולי עובד (כספים המנוכים משכר העובד ומשמשים בעתיד לתשלום הפנסיה), תגמולי מעסיק (כספים המשתלמים על-ידי המעסיק ונועדו לתשלום עתידי של כספי הפנסיה) ופיצויי פיטורים – רכיב המופרש על-ידי המעסיק.

 

במסגרת הפרשות אלו, אתם מבוטחים גם במצב של אבדן כושר עבודה – היינו אם תפגעו ביכולתכם לעבוד, חברת הביטוח תשלם את שכרכם.

 

כאמור, הצו חל על כל עובדי המשק השכירים, אלא אם כן, יש להם הסדר פנסיוני מיטיב, וזאת לאחר 6 חודשי עבודה, או לעובד שהתחיל עבודה כשלו קיים ביטוח פנסיוני קודם – כבר מהיום הראשון!

 

כמה מפרישים ומאיזה שכר?

 

ההפרשות לפנסיה עבור העובד יחושבו משכר הבסיס של העובד, אך גם מעמלות ומרכיבים נוספים – כאשר כל מקרה (מעבר לשכר הבסיס) יש לבחון לגופו ולבדוק, אם אכן משתלמות לכם מלוא ההפרשות הנדרשות. יש לציין כי לעובד יש את הזכות לבחור באיזו קרן פנסיה הוא מעוניין להפקיד את חסכונותיו, ואם לא בחר העובד תוך חודשיים מתחילת עבודתו - יבחר עבורו המעסיק.

 

וכמה מפרישים? אחוז ההפרשות עולה בהדרגה משנה לשנה. אם ב-2008, היה מדובר באחוזים זניחים, היום המדובר כבר ב-15% הפרשה, 10% על-חשבון המעסיק! המדובר באחוזים משמעותיים, היכולים לספק פנסיה הוגנת לכל עובד. ב-2014, האחוזים אף יגדלו עוד יותר, הכל לפי הפירוט בטבלה הבאה:

 

 

החל מיום... ואילך
הפרשות מעביד
הפרשות עובד
הפרשות המעביד לפיצויים
סה"כ
1.1.2008
0.833%
0.833%
0.834%
2.5%
1.1.2009
1.66%
1.66%
1.68%
5%
1.1.2010
2.5%
2.5%
2.5%
7.5%
1.1.2011
3.33%
3.33%
3.34%
10%
1.1.2012
4.16%
4.16%
4.18%
12.5%
1.1.2013
5%
5%
5%
15%
1.1.2014
6%
5.5%
6%
17.5%
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ומה קורה עם הכספים כשאתם עוזבים את מקום העבודה?

 

באם לא חלים מקרים קיצוניים, כלל רכיבי הפוליסה: תגמולי עובד, תגמולי מעסיק ופיצויי הפיטורין, עוברים לבעלותכם. אכן כן – הצו קובע כי גם במקרה בו אתם התפטרתם, כשאתם עוזבים את מקום העבודה, פיצויי הפיטורין שנצברו לזכותכם, נשארים אצליכם! במקרה בו פוטרתם, המעסיק יערוך לכם השלמה לפיצויים הצבורים.

 

עליכם לדאוג בעת עזיבת מקום העבודה, לדרוש את כלל המסמכים הנדרשים לשם שחרור הפוליסה והעברתה על-שמכם.

 

שתהיה צבירת זכויות מניבה והוגנת לכולנו – ובכל מקרה אחר, אתם מוזמנים להתייעץ עמנו ולברר את זכויותיכם.