חוזה עבודה נראה לרבים כמיותר וזניח ובמקומות עבודה רבים, מתחילים עובדים את עבודתם על פי סיכום שנקבע בעל פה עם המעסיק אודות תנאי העבודה.


אולם, חוק הודעה לעובד משנת 2002 מחייב כל מעסיק למסור לידי העובד, הודעה בכתב אודות תנאי העסקתו בתוך 30 יום מתחילת העבודה. בנוסף, החל משנת 2011, קובע החוק כי במידה ולא נמסרה הודעה לעובד, כל טענה אשר יעלה העובד לגבי מתכונת ההעסקה תתקבל אלא אם כן המעסיק יוכיח אחרת. כמו כן אי מסירת הודעה לעובד מקנה עילת תביעה כנגד המעסיק בסכום של עד 15,000 שקלים.

 

מלבד ההיבטים החוקיים החשובים כשלעצמם, הן לעובד והן למעסיק ישנו אינטרס משותף להעלות את תנאי ההעסקה על גבי הכתב. מניסיון של מאות תיקים בהן ייצגתי עובדים ומעסיקים, רישום התנאים על גבי הכתב היה יכול לחסוך לשני הצדדים זמן רב של דיונים וויכוחים בבית המשפט.


תיקים רבים מגיעיםלבית הדין לעבודה מאחר והצדדים לא ערכו ביניהם מסמך בתחילת העבודה, וברגע שהדברים אינם כתובים הסיכוי למחלוקת גדל.


הדבר נכון בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים אשר אינם מודעים לחוקי העבודה.


כאשר מגיעים לבית המשפט וכל צד מיוצג על ידי עורך דינו, כל אחד בטוח שהצדק נמצא עמו וכידוע בבית המשפט השופט פוסק רק לפי מה שיש לפניו. אם אין בפניו הסכם כתוב ותנאי עבודה ברורים, הצדק נשאר צדק משפטי בלבד.


לכן מצאתי לנכון לתת מספר עצות הן לעובדים והן למעסיקים.


עצות למעסיק:


• החוק מחייב אותך לערוך חוזה עבודה בכתב. במידה ולא תעשה כן, הנך חשוף לתביעות מפני עובדים בהן נטל הראיה יעבור אל כתפייך, ותידרש להוכיח את תנאי ההעסקה.
• בנוסף, בביקורת של משרד הכלכלה, ככל ויימצא כי לא מסרת הודעה לעובד תחויב בקנס מנהלי בגובה של כ – 20,000 שקלים בגין כל עובד.
• התייעץ עם עו"ד בטרם הכנת חוזה עבודה להיבטים החשובים לך, על מנת שיבואו לידי ביטוי בחוזה, כאשר לכל חוזה משמעויות משפטיות וכספיות.
• עריכת חוזה עבודה לאחר שהעובד החל לעבוד, עלול להערים קשיים מיותרים אשר ניתן היה למנוע לו הדברים היו נעשים מבעוד מועד.
• דאג שתנאי העבודה יהיו ברורים ואל תשאיר מקום לספק ולפרשנות.


עצות לעובד:


• למרות שהחובה לערוך חוזה עבודה מוטלת על כתפי המעסיק, עמוד על כך כי תנאי העבודה ימסרו לידך. זהו האינטרס שלך למערכת יחסים פתוחה וברורה מול המעסיק.
• בקש שכל שינוי בתנאי ההעסקה יבוא לידי ביטוי על גבי הכתב, על מנת למנוע ויכוחים ומחלוקות מיותרים במועד מאוחר יותר.
• בקש לקבל העתק מתנאי העבודה ושמור אותם למקרה הצורך.
• דאג שתנאי העבודה יהיו ברורים ואל תשאיר מקום לספק ופרשנות.
• התייעץ עם עו"ד המומחה בתחום בטרם חתימה על החוזה למנוע ניצול זכויות שלא לצורך.

 

חתימה טובה ועבודה נעימה לכולם.