מורה נבוכים: האם המעביד מפריש לי נכון לקופת פיצויים?

במהלך עבודתי אני נתקל פעם אחר פעם בלקוחות שאינם יודעים האם הפרשות המעסיק וההפרשות מטעמם לקופות השונות, הן על פי חוק, והאם ביום בו יסתיימו יחסי עובד-מעסיק, אם מפרישה ואם מפיטורין או מקרה ביטוח, מה מגיע להם. לשם כך במאמר זה נעסוק בקופות מסוג קרן השתלמות, קופת גמל לקצבה וקרן פנסיה.

מומלץ מאוד בעת קריאת המאמר, להחזיק ביד את אחד התלושים האחרונים ולראות שהסכומים מסתדרים לכם.

קרן השתלמות (קה"ל)

קרן השתלמות הינה חסכון לטווח בינוני של תקופה מינימלית של 6 שנים. תקרת ההפקדות על ידי המעביד לעובד הינה בסך של 7.5% מהמשכורת הקובעת עד לתקרה של 15,712 שקלים לחודש.

העובד יכול להפקיד לקופה מטעמו עד 33.33% מהסכום ששילם המעסיק. מעבר לכך ישלם העובד שווי.

לדוגמה: עובד המרוויח 20,000 שקלים, המעביד ישלם 7.5% מסכום התקרה (15,712 שקלים), כלומר 1,178 שקלים. והעובד ישלם 33.33% = 392 שקלים.

קופת גמל לקצבה (קופ"ג)

קופת גמל לקצבה הינה קופה המזכה את העובד בגיל פרישה בתשלומי פנסיה חודשיים.

המעביד יהיה רשאי להפקיד 7.5% מהמשכורת הקובעת עד לתקרה השווה פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק העומד על 9,464 שקלים. תקרה של 23,660 שקלים. פה ישנה הפרשת מעסיק בלבד.

לדוגמה: עובד המרוויח 20,000 שקלים, המעביד ישלם 7.5% בסך 1,500 שקלים והוא עדיין לא עובר את התקרה.

קרן פנסיה

קרן פנסיה הינה תכנית חסכון לטווח ארוך שמטרתה לצבור סכומים ולאחר פרישת העובד, הסכומים שנצברו מהווים בסיס לתשלום קצבה חודשית.

בקרן זו משלמים הן המעסיק והן העובד ומיום 1/1/2008 כבר נקבעה חובת ביטוח פנסיוני במשק כמפורט להלן החל מיום 1/1/2017:

החל מיום 1.1.17 - תשלום המעסיק לרכיב תגמולים גדל ל-6.5% משכר העובד. הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים גדל ל-6% משכר העובד. תשלום המעסיק לרכיב פיצויים - לא יפחת מ-6% משכר העובד ועד ל-8.33%.

לדוגמה: משכורת קובעת לעובד הינה 20,000 שקלים. בתלוש נראה בריבוע הניכויים כך: תגמולי מעסיק 1,300 שקלים, תגמולי עובד 1,200 שקלים (יחד 2,500 שקלים חסכון פנסיוני). תשלום המעסיק לפיצויים (בין 6% מינימום לבין 8.33% מקסימום) 1,200 שקלים עד 1,666 שקלים.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

משמעות הסעיף היא כי אם העובד פוטר או שהוא התפטר, כל מה שנצבר עבור קופת הפיצויים שייך לו. מצד שני העובד לא יהיה זכאי לתשלומי השלמה מהמעביד.

דוגמאות:

עובד א' חתום על סעיף 14 ובשנת 2015 השתכר 5,000 שקלים בחודש ובשנת 2016 השתכר ,6000 שקלים בחודש ובשנת 2017 השתכר 7,000 שקלים וסך הכול עבד שלוש שנים (36 חודשים).

תשובה: גם אם העובד פוטר וגם אם העובד התפטר הוא זכאי לפיצויים לפי החישוב הבא: עבד 3 שנים וסך הכול יקבל 5000+6000+7000 = 18,000 שקלים.

עובד ב' לא חתום על סעיף 14 ובשנת 2015 השתכר 5,000 שקלים בחודש ובשנת 2016 השתכר 6,000 שקלים בחודש ובשנת 2017 השתכר 7,000 שקלים וסך הכול עבד שלוש שנים (36 חודשים)

תשובה: אם העובד פוטר פיצויי הפיטורין יהיו עפ"י השנה האחרונה כלומר 7,000 שקלים כפול 3 = 21,000 שקלים.

אם העובד התפטר הוא אינו זכאי לפיצויים כלל, אולם ישנם חריגים לזכאות גם בהתפטרות העובד.

מקווה שהייתי לעזר.